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In diesem Schritt werden Ihr Lebenslauf und Ihr Anschreiben in Bezug auf die Erfahrungen und Fähigkeiten geprüft, die Sie für eine bestimmte Position mitbringen. Darum lohnt es sich, die Anforderungen sorgfältig zu lesen und Ihre Kenntnisse und Fertigkeiten genau zu beschreiben, wenn Sie sich bei uns bewerben möchten. Keine Sorge, wenn Sie nicht alle Anforderungen erfüllen: nicht jede der genannten Anforderungen ist Pflicht. Wir setzen uns dann mit den ausgewählten Kandidaten in Verbindung und vereinbaren einen Gesprächstermin.

Bevor wir jemanden zum persönlichen Termin einladen, nutzen wir gern ein Gespräch per Telefon oder Skype für eine erste Vorstellung. Bei dieser Gelegenheit prüfen wir kurz die Angaben aus dem Lebenslauf und fragen nach der Motivation des Bewerbers. Wenn diese gefordert sind, testen wir unter Umständen auch die Fremdsprachenkenntnisse. Grundsätzlich erhalten Sie nach dem Telefon-Interview eine Rückmeldung von uns. Im besten Falle laden wir Sie danach zu einem Vorstellungsgespräch in unseren Hauptsitz ein. 

Das Bewerbungsgespräch ist für beide Seiten eine gute Gelegenheit, sich noch besser kennenzulernen: wir sprechen über die Erfahrungen und Fähigkeiten, die für eine bestimmte Position erforderlich sind. Sie bekommen Informationen über unser Unternehmen, unser Geschäftsmodell und das Aufgabenfeld für die Position, für die Sie sich bewerben. Unser Treffen bietet also die Möglichkeit zum Dialog und zum Austausch von Informationen in einer freundlichen Atmosphäre. War auch eine Fremdsprache unter den Anforderungen für die Stelle, wird manchmal ein Teil des Gesprächs in dieser Sprache geführt. In einigen Fällen werden Sie auch aufgefordert, Aufgaben oder Praxistests zu absolvieren.

Unsere Bewerbungsgespräche werden vom HR-Manager geführt. Er arbeitet eng zusammen mit dem Leiter der Abteilung, die gerade Verstärkung sucht.

Kommen Sie rechtzeitig und bringen Sie genügend Zeit mit. Sollten Sie den Termin unerwartet doch nicht wahrnehmen können, kontaktieren Sie uns. Abhängig von der jeweiligen Position führen wir auch ein zweites Vorstellungsgespräch. Im Falle der Besetzung einer Führungsposition und für einige Spezialistenpositionen wird eventuell ein Assessment-Center mit professionellen Gutachtern durchgeführt.

Unabhängig vom Ausgang des Gesprächs bieten wir nach dem Ende des Recruiting-Prozesses allen Kandidaten an, ihnen eine Rückmeldung zu ihrer Bewerbung zu geben.

Im besten Falle machen wir Ihnen ein Einstellungsangebot. Dieses Angebot beinhaltet:

• die genaue Bezeichnung der angebotenen Position
• die Dauer, für die der Vertrag gilt
• die Höhe der Vergütung und Zusatzleistungen (Boni, Sozialleistungen, etc.)

Der nächste Schritt ist dann die Arbeitsaufnahme, interne Fortbildungen und die Einführung im Unternehmen.

Bei KRUK erhalten Sie eine intensive Vorbereitung auf Ihre neue Aufgabe. Schon in den ersten Tagen werden Sie an einem umfassenden Training teilnehmen: zunächst lernen Sie in einer internen Schulung die Organisationskultur, Mission und Werte sowie die Sicherheitsvorschriften unseres Unternehmens kennen. Um Sie optimal auf Ihre weitere Arbeit bei KRUK vorzubereiten, setzten wir auf vor allem auf Lernen durch Praxis. So werden Sie Ihre Aufgaben und die erforderlichen Arbeitsschritte kennen lernen und schnell Verantwortung übernehmen. Zusätzlich können Sie ein eigens entwickeltes E-Learning Programm nutzen. KRUK wird Sie aktiv darin unterstützen, sich bei uns zurechtzufinden und ein Teil unseres Teams zu werden.

Zu den Werten der KRUK-Gruppe gehört die kontinuierliche Entwicklung und Verbesserung der Qualifikationen unserer Mitarbeiter. Abgesehen von einer umfassenden Einarbeitung können Sie bei uns von zahlreichen Fortbildungsprogrammen profitieren. Wir bieten unseren Mitarbeitern, Fachschulungen mit Spezialisten sowie Coaching für Führungskräfte und Projektleiter. Wir schätzen den Austausch von Wissen und Erfahrung. Sie werden die Möglichkeit haben, an Schulungen teilzunehmen, die von kompetenten Fachleuten durchgeführt werden. Sie werden auch selbst die Gelegenheit bekommen, Ihr besonderes Wissen mit anderen zu teilen – ein In-House-Trainer unterstützt Sie bei der Vorbereitung eigener Seminare.

Wir bei KRUK wissen, der Grundstein für unseren Erfolg ist die Qualifikation unserer Mitarbeiter. Daher investieren wir in ihre Ausbildung, indem wir beispielsweise die Teilnahme an externen Studiengängen und Lehrveranstaltungen an Universitäten fördern. So können auch Sie neue, arbeitsrelevante Kompetenzen und innovatives Wissen erlangen und Ihre Entwicklungsmöglichkeiten in unserem Unternehmen weiter verbessern. Dabei folgen wir Ihren Bedürfnissen und Neigungen. Das KRUK-Team besteht aus ehrgeizigen Menschen, die viel Wert auf ihre berufliche Entwicklung legen. Entwickeln auch Sie Ihre Kompetenzen weiter!